Ryhmäcoaching haastaa ajattelemaan ja sitoutumaan tavoitteisiin

 
 

Ylläpitomoodista kehittymisen polulle? Sparrausta tavoitteiden saavuttamiseen? Johtaminen uudelle tasolle?

Avainhenkilöille suunnattu ryhmäcoaching-prosessi haastaa ajattelemaan, oppimaan ja sitoutumaan tavoitteisiin. Tavallisimmin 3-6 henkilön suuruisessa ryhmässä työstetään yhdessä valittuja liittyviä teemoja, jotka voivat liittyä esimerkiksi johtamiskysymyksiin, osaamisen kehittämiseen, ajankäyttöön tai työhyvinvointiin. Ryhmä voi keskittyä myös osallistujien henkilökohtaisiin haasteisiin tai kasvukysymyksiin.

  • Kesto 3-12 kuukautta

  • Tapaaminen 3-4 viikon välein

  • Tapaamisen kesto 1,5 h

  • Välitehtävät

  • Tavoite- ja loppukeskustelu

Ryhmäcoaching-prosessiin voidaan liittää erilaisia työkaluja, kuten 360º-arvio tai Luontaiset taipumukset™-analyysi.

Coaching on parhaimmillaan tehokas, vaikuttava ja sitouttava oppimismenetelmä, joka auttaa yrityksen avainryhmiä onnistumaan työssään.

Näkemyksiä johtamisesta: