Tarinoita suunnan löytämiseksi
Itsensä johtamisen valmennusta juuri Sinulle
Itsensä johtaminen tarkoittaa parhaimmillaan yksilön kykyä ohjata ja motivoida itseään, tehdä itselle tärkeitä päätöksiä sekä säädellä omaa käyttäytymistä ja tunteita.
Minulla on ilo toteuttaa: Taitava itsensä johtaja -verkkovalmennusprosessi 27.10.–24.11.2025 yhteistyössä Pohjois-Pohjanmaan ja Kymenlaakson kesäyliopistojen sekä Taitava Liiderin kanssa. Koska juuri sinun työlläsi on merkitystä.
Valmistaudu kehityskeskusteluun kymmenen kysymyksen avulla
Vaikka esihenkilö on kehityskeskustelussa paljon vartijana, yhtä merkittävä rooli on myös keskustelun toisella osapuolella eli sinulla itselläsi. Keskustelussa voit osoittaa ottavasi vastuun sekä omasta että työpaikan kehittymisestä. Samalla vahvistat omaa työntekijäbrändiäsi, rakennat suhdetta esihenkilöösi ja silotat tietä sinulle merkitykselliselle tulevaisuudelle.
Mitä mahdollisuuksia kehityskeskustelu tarjoaa edelleen?
Kehityskeskustelu käytäntönä voi olla osana laajempaa johtamisen ja organisaation kehittämisen kenttää. Kehittämistyössä kannattaakin lähteä miettimään, mihin suuntaan organisaatiokulttuuria on tarkoitus kehittää. Jatkuvan parantamisen näkökulmasta kannattaa miettiä, miten kehityskeskusteluissa saatua palautetta voi hyödyntää jatkossa.