Puheenvuorot & webinaarit: Kompassi kulttuuriin
Puheenvuorot johtamisesta, organisaatiokulttuurista ja organisaatioiden kasvukivuista.
Työelämän maastot muuttuvat nopeasti. Organisaatiot ja ihmiset tasapainoilevat jatkuvasti kasvun, tehokkuuden, uudistumisen, yhteistyön ja hyvinvoinnin välisten jännitteiden keskellä. Välillä tarvitaan pysähdyksiä, jotka auttavat näkemään tilanteen selkeämmin ja tarkastelemaan omaa toimintaa uudesta suunnasta.
Puheenvuoroissani käsittelen johtamista, organisaatiokulttuuria, yhteistyötä, muutosta ja työelämän ihmissuhteita erityisesti liiketoiminnan tavoitteiden, ihmisten kokemusten sekä organisaatioiden toiminta- ja uudistumiskyvyn näkökulmista.
Tavoitteenani on herättää ajattelua ja rakentaa ymmärrystä siitä, miten organisaatiot voivat vahvistaa kykyään oppia, uudistua ja toimia yhdessä myös ristiriitaisten tavoitteiden ja odotusten keskellä.
Pysähdy ja kirkasta kompassiin suuntaa
Ajattelun herättelyä
Pysähdytään, arvioidaan tuttuja toimintamalleja ja tarkastellaan työtä ja työelämää eri näkökulmista.
Yhteistä näkemystä
Kirkastetaan yhteistä näkemystä ja lisätään ymmärrystä halutun tulevaisuuden rakentamiselle.
Startti kehittämiselle
Vahvistetaan lähtökohtia organisaation kulttuurin, johtajuuden ja yhteistyön kehittämiselle.
Puheenvuorojen teemoja
-
Miten säilyttää toiminta- ja uudistumiskyky ristiriitaisten odotusten keskellä?
Työelämässä kohdataan jatkuvasti tilanteita, joissa mikään yksittäinen ratkaisu ei tunnu riittävältä. Samanaikaisesti pitäisi uudistua ja säilyttää jatkuvuus, lisätä tehokkuutta ja huolehtia hyvinvoinnista sekä vastata asiakkaiden tarpeisiin rajallisilla resursseilla. Puheenvuoro avaa työelämän keskeisiä jännitteitä ja tarjoaa näkökulmia siihen, miten yksilöt, tiimit ja organisaatiot voivat vahvistaa toimintakykyään ristivedon keskellä.
-
Miten rakennetaan yhteistyötä muutostilanteissa?
Miksi organisaatioissa syntyy helposti vastakkainasettelua? Miten yhteinen suunta rakentuu silloin, kun taustat, tavoitteet ja toimintatavat eroavat toisistaan?
Puheenvuoro tarkastelee yhteistyön, luottamuksen ja yhteisen identiteetin rakentumista tilanteissa, joissa organisaatio kasvaa, yhdistyy tai käy läpi merkittäviä muutoksia.
-
Mikä on johtamisen lupauksen tarkoitus?
Johtamiseen kohdistuu paljon odotuksia. Toivotaan selkeyttä, oikeudenmukaisuutta, tuloksia, hyvinvointia ja jatkuvaa uudistumista. Puheenvuoro kutsuu pohtimaan, mitä johtaminen voi aidosti tarjota ja millaisia periaatteita tarvitaan luottamuksen, yhteistyön ja yhteisen suunnan rakentamiseksi muuttuvassa työelämässä.
Mitä minusta on sanottu puhujana?
”Todella ammattimainen asenne, loistava esiintyjä, hyvä motivoimaan muita, ihan huippu persoona!”
“Mukava keskusteleva tapa puhua, jakoi hyviä esimerkkejä omista kokemuksista. Tykkäsin kovasti.”
“Antoi ajattelun aiheita ja pisti tarkastelemaan omaa käyttäytymistä työyhteisön jäsenenä.”
Tutustu myös, miten webinaarisarjani auttoi kehittämään innovaatiomyönteistä toimintakulttuuria.