Business Coaching työelämän roolimuutoksiin ja ammatilliseen kasvuun
Business Coaching tueksi ammatillisiin muutostilanteisiin
Organisaatiomuutokset, uudet vastuut ja muuttuvat työroolit vaikuttavat usein myös ihmisen kokemukseen omasta paikasta, roolista ja suunnasta työelämässä.
Muutostilanteissa eivät muutu vain tehtävät ja tavoitteet, vaan myös yhteistyösuhteet, odotukset, vastuu sekä kokemus siitä, miten voi vaikuttaa omaan työhönsä ja tulevaisuuteensa.
Coaching tarjoaa mahdollisuuden pysähtyä työelämän muutostilanteiden, roolimuutosten ja ammatillisen kasvun äärelle.
Coachaan johtoa, esihenkilöitä, asiantuntijoita ja tiimejä erityisesti tilanteissa, joissa työ, vastuut tai oma ammatillinen identiteetti ovat muutoksessa.
Millaisiin tilanteisiin coaching sopii?
Toimin coachina erityisesti tilanteissa, joissa työelämän muutokset haastavat ihmistä kasvamaan uuteen rooliin, johtajuuteen tai ammatilliseen suuntaan. Kasvu työelämässä ei useinkaan tarkoita etenemistä organisaatiossa "ylöspäin", vaan yhä useammin suunnan muuttamista, roolien uudelleen rakentamista tai oman paikan löytämistä uudessa tilanteessa.
Coachina olen keskittynyt erityisesti ammatillisiin murroskohtiin ja urasiirtymiin erityisesti kun:
organisaatiomuutos muuttaa omaa roolia tai paikkaa työyhteisössä
siirryt asiantuntijasta esihenkilöksi tai esihenkilöstä asiantuntijaksi
uusi johtamisvastuu, muuttuva rooli tai kasvava vastuu tuntuu kuormittavalta
kaipaat selkeyttä ammatilliseen suuntaan
joudut itse määrittelemään oman toimenkuvasi
työelämän ristipaineet vievät energiaa
yhteistyö ja vuorovaikutus työssä kuormittavat koko tiimiä
pohdit seuraavaa askelta työurallasi
haluat vahvistaa omaa johtajuuttasi ja toimijuuttasi.
Coachingin hyötyjä yksilölle
Itsetuntemuksen syventyminen
Coaching auttaa tunnistamaan omaa osaamista, arvoa, tunteita ja tavoitteita. Se lisää tietoisuutta itsestä ja luo pohjaa omien vuorovaikutustaitojen kehittämiselle.
Vahvistunut toimeenpanokyky
Coaching edistää toimeenpanotaitoa, ongelmanratkaisukykyä ja itsensä johtamista. Se auttaa fokusoimaan ajattelua ja toimintaa oleelliseen eri tilanteissa.
Tuloksellisuus ja vaikuttavuus
Coaching vahvistaa yhteistyötaitoja, osaamista ja ammatillista identiteettiä. Se auttaa kirkastamaan omaa roolia ja sen merkitystä osana organisaation toimintaa.
Business Coaching: Selkeyttä, suuntaa ja sitoutumista tekemiseen!
Business Coaching tarkoittaa työelämässä toteutettavaa coachingia, jossa keskitytään sekä valmennettavan että organisaation tavoitteisiin.
Ammatticoaching on tavoitteellinen ja vaikuttava prosessi, jossa coach tukee asiakasta etenemään itselle ja organisaatiolle merkityksellisiin tavoitteisiin:
nopeampi kiinnittyminen uuteen rooliin
vahvempi sitoutuminen muutoksiin
vahvistunut toimeenpanokyky
pienempi kuormitus uran siirtymävaiheissa
tuki avainhenkilöiden onnistumiselle
organisaation kyvykkyyden vahvistaminen muutostilanteissa.
Kansainvälisen ICF-sertifioinnin ydintaitoihin ja eettiseen ohjeistukseen perustuva coaching yhdistää syvällisen kuuntelun, oivalluttavat kysymykset ja läsnä olevan kohtaamisen: rohkaisun, haastamisen ja tuen.
Coaching-prosessi lyhyesti:
Kesto tyypillisesti 4-12 kuukautta
Kohderyhmä: johto, esihenkilöt, asiantuntijatehtävissä toimivat
Tapaamisia tarvittava määrä, yleensä 2-4 viikon välein
Voidaan toteuttaa yksilö-, ryhmä- tai tiimimuotoisena, verkossa tai lähitapaamisissa
Tavoitteet määritellään asiakaslähtöisesti
Yhdessä sovitut välitehtävät ja viestintä tapaamisten välillä
Ammattilaisen ohjaama Business Coaching on vaikuttava työmenetelmä johtajana, esihenkilönä, asiantuntijana tai tiiminä kehittymisen tueksi. Tutustu, mistä lähtökohdista minä teen työtäni coachina.
Kirjoituksiani coachingista:
Business Coachingia konkreettisesti
Terveiset asiakkaaltani
“Terhi luo läsnäolollaan turvallisen ilmapiirin, jossa on helppo keskustella asioista. Yhteistyömme oli erittäin hedelmällistä; löysin Terhin ohjauksessa vastaukset valmennuksen alussa määrittelemiini tavoitteisiin ja haasteisiin ja ammatillinen itsetuntoni vahvistui valmennuksen aikana. Opin myös toimimaan ja ymmärtämään itseäni ja muita työhöni liittyvissä haastavissa tilanteissa, joista minulla ei ollut aiempaa kokemusta esihenkilönä. Jos kuvailisin Terhiä yhdellä sanalla, se olisi ”kannustava”.
- IT-alan lähiesihenkilötehtävistä laajempaan johtamisrooliin siirtynyt valmennettava
Coaching työelämän muutostilanteisiin ja roolimuutoksiin
Pohditko organisaatiossasi henkilöstön tukemista työelämän muutostilanteissa ja roolimuutoksissa?
Coaching tarjoaa mahdollisuuden pysähtyä ammatillisen kasvun, toimijuuden ja työelämän ristipaineiden äärelle turvallisesti mutta tavoitteellisesti.