Tarinoita suunnan löytämiseksi
Esihenkilöstä asiantuntijaksi - urasiirtymä, josta puhutaan vähemmän
Mitä tapahtuu, kun esihenkilö siirtyy asiantuntijaksi? Harvemmin puhuttu urasiirtymä, joka voi tuntua yhtä aikaa helpottavalta, hämmentävältä ja raskaalta.
Miksi tavoitteet jäävät tavoitteiksi arjen työssä?
Vaikka tavoitteita ei useimmissa organisaatioissa puutu, silti ne jäävät usein arjen työssä vain tavoitteiksi. Miksi näin käy ja miten suoritustavoitteet, oppimistavoitteet ja tiimin rooli liittyvät asiaan?
Sisäinen rohkeus on kuin kompassin neula
Minussa asuu pieni filosofi, joka rakastaa tuumailla mennyttä ja tulevaa, rakentaa vertaiskuvia ja jakaa oivalluksiani avoimesti. Päiväkirja on paras työkaverini, jonka sivut täyttyvät kokemusteni siivittämistä ajatuksistani.
Työyhteisön ihmissuhteet: yhteistyön piilossa oleva potentiaali
Miksi yhteistyö ei aina toimi, vaikka rakenteet ovat kunnossa? Horisontaaliset ihmissuhteet vaikuttavat luottamukseen, vuorovaikutukseen ja yhteistyön sujuvuuteen enemmän kuin usein ymmärretään.
Mistä tunnistaa arvopohjaisen yrityksen?
Mistä tunnistaa vahvasti arvopohjaisen yrityksen? Sellaisen, jonka toiminta, päätökset ja viestintä perustuvat johdonmukaisesti arvoihin ja suoraselkäisyyteen, ei ainoastaan voiton tavoitteluun?
Organisaatiokulttuuri ja kestävä kasvu
Organisaatiokulttuuri on työni agendalla säännöllisesti. Aihe on mielenkiintoinen, mutta ei suinkaan helppo. Millainen kulttuuri tukee (liike)toiminnan kehittymistä? Yksi näkökulma tarkastella asiaa on kilpailevien arvojen, CVF -malli.